ブログ再開します。

こんにちは
雪が多くなって運転は大丈夫でしょうか？
さて、株式会社　清幸がもうすぐ３年目になります。
私は、代表取締役になって、色々な勉強をしつつ、頭フル回転です。

でもやりがいがあります。
素晴らしいヘルパーがいるから３年もやってこれたと思っています。
ヘルパー感謝です。有難うございます。
私が動ける内は株式会社　清幸をやっていきます。
※　トキドキブログ書きます。見てください

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株式会社清幸基本給です。

（基　本　給）

  1. 基本給は標準生計費を基礎とし、次の通りに算出決定する。
    1. 年齢給（生活保障給）・・・標準生計費の70%（付表1）
    2. 勤続給（年功給）・・・・・標準生計費の30%（付表2）
    3. 基礎給・・・・・・・・・・定額「令和　　年　　月　　日現在　80,000円
    4. （役　付　手　当）
  2. 　基本給=年齢給+勤続給+基礎給
  3. 役職者に対して役職手当（付表3）を支給する。但、専門職についてはこの限りではない。
  4. （業　務　手　当）
  5. 業務手当は本人仕事のレベル、職務遂行能力及び成果によって等級・号棒を決定する。但、新規学卒者は業界等の賃金水準を勘案して決定し、又中途採用者は学歴、職歴、経験等を勘案して決定する。尚、運用は各付等級表（付表4）と職能等級表（付表5）によって行う。（家　族　手　当）
  6.  
  7. 扶養親族のある社員に対して次の通り家族手当を支給する。
    1. 配偶者・・・・・・・・・・月額　　　　　5,000円
    2. 第2人者・・・・・・・・・月額　　　　　2,500円
    3. 第3人者・・・・・・・・・月額　　　　　1,000円
    4. 第4人者以降・・・・・・・月額　　　　　1,000円
    5. （燃　料　支　給）
  8. 社員に対し次の通り燃料手当を支給する。支給時期は原則として10月分の給与支給日とするが、会社の都合により11月~4月迄分割して毎月支給することがある。尚、この間の離職者は未経過分について月割により、また月に満たない場合は月割による計算で算出した額を会社に返済しなければならない。
    1. 扶養親族のある者・・・・・年額　1800ℓ✕灯油単価（ℓ）
    2. (分割支給の場合・・月額　年額の1/6)
    3. 独身者・・・・・・・・・・年額　年額の1/2（食　事　手　当）
    4. 　　　 (分割支給の場合・・月額　年額の1/6)
  9. 社員に対して食事手当として次の通り実費相当額を支給する。（時　間　外　手　当）
  10. 1食当り　　　　　　　　　500円
  11. 休日出勤及び時間外勤務をした社員（課長代理以上の役職者を除く）に対して次の計算によりそれぞれの手当（1時間当り）を支給する。但、これらの手当は上司の指示による勤務のみとする。　　　　休日出勤手当=　　　　　　200　　　　　　　　　✕1.35　　　　　　　　　　　　基本給+役付手当+業務手当 
  12. 　　　　普通残業手当=　　　　　　200　　　　　　　　　✕1.25
  13.  
  14. 基本給+役付手当+業務手当
  15. 時間外勤務が午後10時以降、翌午前5時に及ぶ時は次の計算により手当を支給する。　　　　深夜残業手当=　　　　　　200　　　　　　　　　✕1.50 （昇　　給） 第20条 次の各号に該当する社員に対しては昇給を行わない。但、業務上負傷し、又は、疾病にかかり療養の為に休業した期間及び産前前後の女子が第31条の規定によって休養した期間はこれを出勤したものとみなす。 (2) 年間労働日の中、実労働日が8割に満たない者 (4) 休職中の者第21条 会社の業務を考慮した上、毎年7月と12月に賞与を支給する。但、支給対象者は、原則として勤続6ヶ月以上の者とする。
  16. （賞　　与）
  17. (3) 過去1年以内に減給以上の処分を受けた者
  18. (1) 勤続6ヶ月未満の者
  19. （昇　給　の　保　留）
  20. 第19条昇給は原則として年1回4月に行うものとする。但、その他に臨時昇給を行うことがある。
  21.  
  22.  
  23. 　　　　　　　　　　　　基本給+役付手当+業務手当